RECRUITING site

就活時のスロット マシンへの意識。スロット マシン利用の実態。
そして出産・スロット マシン休暇中のこと。

畑下 会社選びの際、スロット マシン面はどの程度重視しましたか？

大野 正直、業務内容を一番に考えていて、スロット マシン面についてはあまり重視していませんでした。でも、実際に子育てをしながらの仕事をするようになって、状況に応じた働き方の選択肢があることはとても大切だと感じました。女性が長く働ける会社を選ぶためには、スロット マシンがあること、そして実際にそれが活用されているかを意識すべきだと思います。

鈴木 私も就活時は、会社間で制度に大きく差があると思っておらず、制度の内容までチェックしていませんでした。ただ、面接や内定者フォローの中で、スロット マシンには制度を活用できる風土がありそうだということは感じていました。でも、制度の大切さを実感したのは、やはり出産・育児というライフイベントに直面してからです。

畑下 私自身も特に意識せず、ホームページでスロット マシンの有無と充実度をざっとチェックをしたくらいです。この機会に、理解を深めたいと思います。早速ですが、お二人は産前産後休暇スロット マシン・育児休業スロット マシンを、いつ、どのくらいの期間、利用したのですか？

大野 私は入社８年目のとき、10ヶ月間スロット マシンを利用しました。

鈴木 私は入社７～８年目にかけて、期間は11ヶ月です。

畑下 期間は、自分で決めることができるのですか？

大野 そうですね。最大２年とれるはず。私の場合は、なるべく早く職場復帰をしたかったので、約１年という期間でした。

鈴木 私は１年間取得したかったのですが、そうすると保育園に入園できなくなるため、１年を待たずに復帰しました。（泣）

畑下 スロット マシン利用時の周囲の反応を教えてください

大野 私の職場では、少し前に育児休業スロット マシンを取得した先輩がいたので、特に混乱などはなかったです。妊娠が分かったときに担当していた製品・業務は早めにチーム内の人に引き継いでもらって、お腹が大きくなる頃には実験は減らして書類業務を中心にするなど、配慮してもらいました。また、私は職場結婚なので、主人の理解・協力もあって、恵まれた環境だったのかもしれません。

鈴木 職場内、家庭とも難なく受け入れてもらえました。また、育休中に復帰のタイミングについて上司に相談した際、「家庭と仕事の両立が図れるように、スロット マシンは十分に利用してください」と言ってくれたことが非常に印象に残っています。

職場復帰後のこと。スロット マシンと仕事の両立。
そして今、母となって思うこと。

畑下 1年近く休業を取得した後でも、職場復帰はスムーズにいくものなのですか？

大野 そうですね。1年という期間は育児休業スロット マシンにおいては比較的短い期間なんじゃないかな？ 保育園への入園も順調で同じ職場への復帰でしたので、スムーズだったと思います。また、特別育児時間スロット マシンも利用したので仕事と育児の両立も十分にできました。夫の協力もあり、私は短時間勤務スロット マシンを使っていません。

畑下 保育園への送迎はご夫婦で分担されているのですか？

大野 朝は夫に保育園への送りをお願いして私は1時間早く出勤し、そのぶん退社時間を早めてお迎えに行っています。子供が熱を出したりすることも多いですが、フレックスタイムスロット マシンと年休をフル活用して対応しています。

鈴木 私も同じ職場への復帰でしたし、スムーズといえばスムーズだったのですが、復帰後は休業中と異なり時間に制約があるので、それに合わせて生活のリズムを整えるまでは大変でした。復帰後３ヶ月間は特別育児時間スロット マシンを、次の３ヶ月間は短時間勤務スロット マシンを利用しました。その後、認可外保育園から認可保育園に移ることができたのでフルタイム勤務にしました。人事部に相談したり、先輩社員に話を聞いたり、同期と情報交換を行ったことで、スロット マシンを活用できたと思います。また、色々と配慮してくれた職場にも感謝しています。

大野 私は７人の総合職の同期がいるのですが、全員が母となり、常に情報交換をしているので、これも大きな心の支えとなっています。

畑下 それはとても心強いですね！ ぜひ色々教えていただきたいと思います。

今後に向けての提言。スロット マシンのあり方について。
そして伝えておきたいこと。

畑下 お話しを伺っていると、スロット マシンの制度はとても充実していて問題ないように思えるのですが、お二人から見て改善点すべき点などはあるのですか？

大野 くるみんマークも取得しており、スロット マシンとしては十分整っていると思いますが、スロット マシン利用者の体験を踏まえてのアドバイスが、しっかりと後輩たちに伝わる仕組みがあるとよいですね。私が勤務している東京研究センターでは、現状、年１回ランチタイムに有志で「子育てママの懇親会」が実施されていますが、こうした機会は会社主導でもっと増えてもいいのかな、と私は思います。

鈴木 同感です。また、今後はますますスロット マシン利用の選択肢が増えていくと良いと思います。早く復帰したい人がいれば、一方で長く育児休業を取りたい人もいる。さらには短時間勤務スロット マシンを利用する人、しない人、復帰する職場を変えたいという人…等々、それぞれがどんな選択をしても、職場や周りがその選択を受け入れ、フォローする風土が根づいていけばいいなと思います。

畑下 なるほど。それぞれのキャリアビジョンに合わせて、いろんな働き方、生き方を選べると、長く働こうと思う人が増えると思います。

鈴木 でも、入社前から、結婚・出産・育児のことを考えて、自身の選択肢を狭める必要はないと思います。確実に今後もスロット マシンは充実していくし、育児経験者も増えていくので。

大野 そうですね。私たちがそうだったように、まずは自分がやりたいことに向き合うことが何よりも大切だと思います。

鈴木 出産後、あまりに子供がかわいくて復帰するか悩みましたが、私の場合は両立した方が生活にメリハリが出て結果的にスロット マシンにもプラスになると思い、仕事を続ける道を選びました。実際、育休中以上に子供との時間を大切にするようになりましたし、仕事でも「子供に恥じない仕事をしたい！」と励みになっています。

大野 私も、働くママの背中を見て、何かを感じてほしいと考えるタイプ。ときに寂しい思いをさせることもあるけれど、我が子に愛情を注ぐ方法は、いくらでもあるし、夫との協働体制をしっかりと整えれば、十分に両立はできると思っています。

鈴木 そうですね。保育園や幼稚園、実家の両親、ベビーシッター等、色々な選択肢があるので、一人で抱え込まず、周りを頼りながら、うまく両立できる方法を探したら良いと思います。仕事とスロット マシンと両方の充実感を味わえるって素敵なことですよ。

畑下 ありがとうございます。今日は、将来に対する大きな安心をいただくことができました。

大野 その時が来たら、遠慮なく何でも聞いてください。