カジノ スロット

基本的な考え方

東ソーグループは、カジノ スロットを確実に実践し、公正な競争を通じて利潤を追求するとともに、広く社会にとって有用な存在であり続けることを基本方針としています。
グループのカジノ スロット活動の基本は、すべての従業員と役員一人ひとりが、高い倫理観を持って、誠実かつ公正にカジノ スロットを実践することです。
従来以上に企業の社会的責任を果たすことが期待されるなか、グループ一丸となってカジノ スロット活動をさらに推進していきます。

東ソーグループ行動指針

東ソーは2004年3月にカジノ スロット行動指針を定め運用を開始、2014年4月には東ソーグループ全体としてのカジノ スロット意識の統一と向上を目的に「東ソーグループ行動指針」を制定しました。行動指針は、CSRの観点から取り組むべき事項を盛り込み、あらゆる腐敗行為を禁止し、人権尊重と事業活動を行ううえで遵守すべき重要事項について、その対応方法を示したものです。「カジノ スロットは東ソーグループの経営の根幹であり、生産や利益よりも優先されるべきもの」というトップメッセージの下、東ソーグループの全従業員、全役員は「東ソーグループ行動指針」を遵守する義務を負っています。
なお、東ソーグループ人権方針の制定に伴い、2024年4月に関連項目について国際的に求められる内容へと一部改定を実施しました。また、日本語版、英語版、中国語版、韓国語版のほか、海外拠点における各地域の言語に翻訳し周知を図っています。

東ソーグループの行動指針の項目

Ⅰ. 一人一人がその能力を発揮できる快適な職場をつくる

1. 法令・社会規範の遵守
2. 安全・安定操業の確保
3. 就業規則の遵守
4. 人権尊重、差別禁止、多様性の尊重
5. ハラスメントの禁止
6. 健全な職場づくり
7. 個人情報・プライバシーの保護
8. 会社財産の適切な使用
9. 情報システムの適切な使用

Ⅱ. 顧客や取引先の信頼と株主の期待に応える

10. 国内外贈賄の禁止
11. 不適切な接待・贈答の禁止
12. 安全保障輸出管理
13. 輸出入関係法令の遵守
14. 独占禁止法・競争法、関係法令の遵守
15. 公平・公正な調達
16. 製品・サービスの品質と安全性の確保
17. 反社会的勢力との関係断絶
18. 競業の禁止
19. 適正な経理処理、記録の管理、情報の開示
20. 知的財産権の尊重
21. 秘密情報の管理
22. インサイダー取引の禁止
23. 寄付・政治献金規制

Ⅲ. 持続可能な社会の発展に貢献する

24. 地球環境保全・保護
25. 社会的責任の自覚

• 東ソーグループ行動指針

推進体制

決められたルールを守るというカジノ スロットの実践は、従業員などの自身を守るだけでなく、東ソーグループ全体の経営体質強化につながると考えています。そのために、従業員などにカジノ スロット重視の意識が浸透し確実に実践できるよう、カジノ スロット委員会を設置し推進体制を整備しています。

推進体制図

カジノ スロット委員会

社長が指名する役員を委員長とし、関連部門の部門長からなる委員をもって構成し、年に2回の委員会を開催しています。委員会は「東ソーグループ行動指針」および関連する規程を定め、カジノ スロットの徹底を図るための体制構築・施策を立案して会社に提言するとともに、推進状況の調査・把握を行い、活動を推進しています。委員会で審議された事項については、取締役会に報告しており、その監督・指示のもとハラスメント防止、贈収賄・腐敗行為防止を含むカジノ スロット活動を実施しています。

カジノ スロット委員会推進チーム

カジノ スロット委員会に意見を具申し、委員会の指示に従って活動を推進しています。東ソーグループ全体でカジノ スロットを徹底するために、国内のグループ会社と年に複数回のグループ会議を開催し、活動状況の確認および推進支援のための情報交換を行っています。
また、カジノ スロット・ハラスメント相談の窓口として、相談事項の調査・対応を行っています。

事業所カジノ スロット委員会

各事業所におけるカジノ スロット推進のための諸施策を企画・立案・実行しています。

部門責任者

部門内のカジノ スロット推進のため、各部門に責任者を設置しています。委員会の指示に従い、従業員一人ひとりがカジノ スロットを確実に実行できるよう、部門内のカジノ スロット教育などを実施しています。

カジノ スロット・ハラスメント相談窓口

カジノ スロット違反の予防や早期是正のため、違反または違反のおそれのある行為について、その事実を速やかに認識し対応することを目的に、カジノ スロット・ハラスメント相談窓口を設置しています。社内窓口、社外窓口、監査役窓口の3つの相談窓口を設け、東ソーおよび国内外グループ会社の役員や従業員、派遣社員、請負契約に基づき業務に従事する者および1年以内の退職者（役員を除く）がいずれかの窓口を選択し、通報・相談することができます。相談窓口の利用方法や相談先をいつでもチェックできるように「相談窓口ポケットカード」を配布しています。
相談窓口は、法令・規則違反、ハラスメントなどの人権侵害および贈収賄などの腐敗行為全般に関する相談を受け付け、実名・匿名いずれにおいても事実関係の確認、調査・対応を行っています。相談内容は、その都度監査役に報告し、指導・監督を受けています。
なお、相談事項の調査・対応にあたっては、相談者の保護を社内規程に定め、慎重に行っています。
また、当ウェブサイトには社外からの相談が可能な問い合わせ窓口を設置しています。
さらには、国内外グループ会社においても相談窓口を設置しており、グループで相談しやすい体制を整備しています。

カジノ スロット・ハラスメント相談窓口　相談件数

• 海外グループ会社からの報告・相談件数。

2023年度は、国内で50件の相談、海外からは4件の報告が寄せられましたが、事業活動に影響を及ぼすような重大な案件はありませんでした。内容としては、ハラスメントに関連する相談が多くありました。それぞれの相談に対しては、事実確認の実施や当事者への注意など必要な対応をし、その後の状況確認などのフォローを行っています。

体制図

カジノ スロットアンケート

カジノ スロット活動の状況や相談窓口などの体制の理解度を測るため、アンケートを毎年実施しています。アンケート結果をもとに、従業員のカジノ スロット意識向上や活動推進のさらなる向上を目指し、教育や諸施策の立案につなげています。2023年度は、東ソー在籍の国内従業員すべてを対象として実施し、回答率は85.9%でした。また、幅広い意見を収集するためにアンケートに自由記載欄を設けており、記載された意見については、今後のカジノ スロット活動に反映させながら、さらなる活動を推進しています。

カジノ スロット教育

カジノ スロット研修

東ソー在籍の従業員を対象に、新入社員や各階層別研修でカジノ スロットや贈収賄・腐敗行為防止などに関する事項の教育を毎年実施しています。内容については、従業員が身近なものとして考えることができるよう、各階層で求められる役割やわかりやすいケーススタディを取り上げながら意識付けを行っています。さらに、各職場において、カジノ スロットに関する教育を毎年実施し、意識の浸透ならびにルール遵守の徹底を図っています。
また、社内イントラネットやe-ラーニングなどを活用し、グループ会社と情報共有しながら、グループ一体となったカジノ スロット教育を推進しています。

法務説明会

独占禁止法、下請代金支払遅延等防止法（下請法）、不正競争防止法、外国為替及び外国貿易法（安全保障輸出管理）、各国贈収賄禁止などの重要な法令の概要および業務上の注意点などについて、各階層別研修や国内グループ会社を含めた従業員への説明会を実施しています。さらに、海外に赴任する従業員に対して、現地の法令の留意点などを含めた教育を実施しています。
また、e-ラーニングなどを活用した重要な法令に関する学習をはじめ、社内イントラネットを利用した情報発信を通して、従業員に対する教育を継続実施しています。

社内通報窓口の周知徹底

東ソー国内勤務のすべての従業員をはじめ、国内グループ会社従業員を対象に、相談窓口が記載された携帯用ポケットカードを配布し、職場にポスターを掲示することで、「東ソーグループ カジノ スロット・ハラスメント相談窓口」の認知度向上に向けた取り組みを行っています。

内部監査

内部監査専門部署である監査室は、当社およびグループ各社の内部統制の改善・強化に向け、業務に関する内部監査などを実施しています。また、カジノ スロットについても内部監査で、当社およびグループ各社の推進体制や運用状況などに関して監査・評価を行っています。
なお、監査結果は社長および監査役に適宜報告しています。